EL LAUDO NO ES EL PROBLEMA: EL PROBLEMA ES PRETENDER PRESENTAR LOS DERECHOS LABORALES COMO UNA CARGA PARA EMPOPASTO

SINTRAEMSDES NACIONAL responde a las afirmaciones sobre el impacto del laudo arbitral en las finanzas de la empresa

Ante la información difundida públicamente en la que se afirma que el laudo arbitral que beneficia a trabajadores sindicalizados de EMPOPASTO S.A. E.S.P. representaría una “millonaria carga” para las finanzas de la empresa y podría comprometer su capacidad de inversión y funcionamiento, SINTRAEMSDES Nacional considera necesario hacer precisiones frente a la manera en que se está presentando esta situación ante la opinión pública.

EL INCREMENTO SALARIAL NO ES UN REGALO NI UNA DECISIÓN ADMINISTRATIVA

El incremento salarial reconocido a los trabajadores beneficiarios del laudo arbitral es el resultado de un proceso de negociación colectiva que debió ser resuelto mediante un Tribunal de Arbitramento.

El propio SINTRAEMSDES documentó que el laudo estableció para 2025 un incremento equivalente al salario mínimo más dos puntos porcentuales, que correspondió al 11,53 %. Para 2026 estableció una fórmula basada en el salario mínimo o el IPC, el que fuera más favorable, adicionando dos puntos porcentuales.

Por tanto, teniendo en cuenta que para 2026 el salario mínimo legal fue fijado en 23 %, la aplicación de la fórmula establecida en el laudo da como resultado un incremento del 25 % para los trabajadores cobijados por dicha decisión.

No se trata, entonces, de dos aumentos concedidos arbitrariamente por la administración. Se trata del cumplimiento de una decisión derivada del conflicto colectivo y de las reglas establecidas en el laudo arbitral.

¿POR QUÉ SE HABLA DE “CARGA” Y NO DE DERECHOS LABORALES?

Resulta necesario preguntarse por qué, cuando una decisión reconoce mejores condiciones salariales para quienes trabajan en una empresa pública, el debate se presenta principalmente como un problema financiero.

Los salarios representan un costo laboral para cualquier empresa, pero también constituyen el ingreso de los trabajadores y sus familias.

Presentar el incremento exclusivamente como una amenaza para las finanzas de EMPOPASTO puede generar ante la ciudadanía la idea de que los trabajadores son responsables de las dificultades financieras de la empresa.

Esa conclusión no puede darse por establecida sin una demostración financiera concreta, completa y verificable.

Si existen dificultades económicas que puedan afectar la operación, la inversión o la prestación del servicio, corresponde a la administración presentar públicamente las cifras, explicar su origen y demostrar de manera objetiva cuál sería el impacto específico del cumplimiento del laudo.

LOS DERECHOS LABORALES NO PUEDEN CONVERTIRSE EN EL CHIVO EXPIATORIO

Desde SINTRAEMSDES Nacional rechazamos cualquier narrativa que enfrente el derecho de los trabajadores a una remuneración digna con la defensa de la empresa pública.

Los trabajadores no son una amenaza para EMPOPASTO.

Son quienes, mediante su trabajo cotidiano, contribuyen al funcionamiento de una empresa encargada de prestar servicios esenciales a la ciudadanía.

La discusión sobre la sostenibilidad financiera de EMPOPASTO debe incluir todos los componentes de su estructura económica y administrativa, y no reducirse al costo de los derechos conquistados mediante la negociación colectiva.

EL LAUDO SE CUMPLE

La organización sindical recuerda que el laudo arbitral fue producto de un procedimiento institucional de solución del conflicto colectivo.

Asimismo, cuando una empresa acude a las instancias judiciales para controvertir un laudo, corresponde a los jueces determinar qué disposiciones deben mantenerse o modificarse. En materia laboral colectiva, la Corte Suprema ha señalado que el control sobre las decisiones arbitrales tiene límites y que los incrementos salariales hacen parte de las materias que pueden ser objeto de decisión arbitral, dentro de las reglas legales correspondientes.

Por ello, no corresponde presentar ante la opinión pública el cumplimiento de una decisión arbitral como si se tratara de una concesión voluntaria o de un beneficio otorgado discrecionalmente por la administración.

DEFENDER A LOS TRABAJADORES TAMBIÉN ES DEFENDER LO PÚBLICO

SINTRAEMSDES Nacional reafirma su compromiso con los trabajadores de EMPOPASTO y con la defensa de los servicios públicos.

Una empresa pública fuerte requiere eficiencia, transparencia y responsabilidad administrativa, pero también trabajadores con derechos, salarios dignos y garantías para ejercer la negociación colectiva.

La organización sindical continuará ejerciendo las acciones sindicales y jurídicas que correspondan para garantizar el respeto de los derechos reconocidos a los trabajadores.

No aceptamos que se presente a los trabajadores como responsables de los problemas financieros de la empresa.

Los derechos laborales no son una carga: son obligaciones derivadas de la relación laboral y conquistas alcanzadas mediante la organización y la negociación colectiva.

SINTRAEMSDES NACIONAL

Unidad, organización y defensa de los derechos de la clase trabajadora.