Los orígenes: nace SINTRACUEDUCTO (2004)

La historia de SINTRAEMSDES Subdirectiva Yopal comenzó el 21 de enero de 2004, con la fundación del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Yopal — SINTRACUEDUCTO. Su creación fue el resultado de la iniciativa de 26 trabajadores que decidieron unirse para defender los derechos laborales, promover mejores condiciones de trabajo y fortalecer la representación de los empleados mediante la organización sindical.

Los fundadores fueron: Jorge Elicer Aguirre, Germán Albarracín, Fernando Amado, Eva María Concha, Gerardo Cuenza Cruz, Cupertino Niño Cuta, José Audias Chaparro, Inés Díaz, Saúl Espitia, Mauricio Gil, Emiliano Jurado, Darío Soler, José Manchego, Etelvina Molina, Everth Moncayo, Neoma Oliveros, Edilce Parra Rojas, José Gregorio Ramírez, Alfonso Ramos, Andrés Felipe Rincón, Luis Alfredo Rincón, Beller Suárez, José Gregorio Rojas, Graciela Socha, Piedad Tafur y Marley Vega.

Un día después, el 22 de enero de 2004, se conformó la primera Junta Directiva del sindicato, integrada por:

• Gerardo Cuenza — Presidente
• Andrés Rincón — Vicepresidente
• Mauricio Gil — Secretario
• Emiliano Jurado — Tesorero
• Darío Soler — Fiscal
• José Audias Chaparro — Secretario de Deporte
• José Ignacio Manchego — Secretario de Salud y Seguridad Social
• Everth Moncayo — Secretario de Educación
• Neoma Oliveros — Secretaria de Prensa y Propaganda
• Alfredo Rincón — Secretario de Vivienda y Ahorro

Junto con la Junta Directiva se conformó también el Comité de Reclamos, y en esa misma fecha fueron aprobados los estatutos sindicales, documento que definió las normas de funcionamiento, los principios y los objetivos de la organización.

El 27 de enero de 2004, la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Yopal (EAAAY) fue informada oficialmente sobre la constitución de SINTRACUEDUCTO como organización sindical de primer grado y de base. De manera simultánea, la documentación fue radicada ante el entonces Ministerio de la Protección Social, dando cumplimiento a los requisitos legales para su reconocimiento y funcionamiento.

El proceso culminó el 18 de febrero de 2004, cuando el Ministerio de la Protección Social reconoció oficialmente la organización mediante el Registro Sindical No. 003, formalizando así la constitución de SINTRACUEDUCTO y otorgándole personería jurídica para el ejercicio de la actividad sindical. Con este reconocimiento se dio inicio formal a la actividad sindical dentro de la empresa, creando un espacio legítimo para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.

El primer pliego de peticiones y la primera gran conquista (2004-2005)

Ese mismo 18 de febrero de 2004, SINTRACUEDUCTO presentó ante la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Yopal su primer pliego de peticiones, con el propósito de negociar mejores condiciones laborales y beneficios para sus afiliados. Los negociadores designados para este proceso fueron los trabajadores Carmen Cecilia Macías, Magdalena Ríos y Emiliano Jurado, quienes contaron con la asesoría técnica de Yesid Beltrán.

La negociación colectiva se desarrolló entre el 3 y el 25 de mayo de 2004, pero no fue posible llegar a un acuerdo, pues la empresa no aceptó las condiciones planteadas por la organización sindical. Ante la falta de consenso, la Asamblea General de Afiliados, reunida el 7 de junio de 2004, decidió someter el conflicto colectivo a un Tribunal de Arbitramento, como mecanismo legal para resolver las diferencias surgidas durante la negociación.

El proceso arbitral concluyó el 17 de mayo de 2005, cuando el Tribunal emitió su decisión final, ratificando y aprobando los puntos alcanzados durante la negociación. Este fallo se constituyó en el primer gran logro de la organización sindical y marcó un precedente histórico para SINTRACUEDUCTO, al consolidar importantes derechos y beneficios para los trabajadores.

Entre los puntos aprobados mediante el Laudo Arbitral se destacó la estabilidad laboral, considerada una de las primeras y más importantes conquistas del sindicato, que brindó mayores garantías de permanencia en el empleo y contribuyó a generar condiciones laborales más seguras y justas.

La fusión con SINTRAEMSDES (2008)

Con el propósito de fortalecer la organización sindical y ampliar su capacidad de representación y defensa de los derechos de los trabajadores, el entonces Ministerio de la Protección Social expidió la Resolución No. 002238 del 19 de junio de 2008, mediante la cual aprobó la fusión de SINTRACUEDUCTO con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de los Servicios Públicos Autónomos e Instituciones Descentralizadas de Colombia — SINTRAEMSDES.

A partir de esta decisión, la organización pasó a denominarse SINTRAEMSDES Subdirectiva Yopal, manteniendo su compromiso con la defensa de los derechos laborales y el fortalecimiento de la negociación colectiva. La fusión permitió una mayor articulación con las demás subdirectivas y con la estructura nacional de SINTRAEMSDES, fortaleciendo la unidad, la representatividad y la capacidad de gestión en beneficio de sus afiliados.

Compromiso y solidaridad en la emergencia de Yopal (2011)

En 2011 un desastre natural destruyó la planta definitiva de la EAAAY y afectó sus sistemas de almacenamiento. Ante la emergencia, los trabajadores lograron recuperar los equipos eléctricos y electrónicos, conectando de manera manual desde la bocatoma La Tablona, lo que permitió restablecer el servicio de agua en menos de diez días.

Se instalaron tanques de almacenamiento en puntos estratégicos de la ciudad y se distribuyó agua potable a los distintos barrios mediante carrotanques. Todos los trabajadores afiliados a SINTRAEMSDES participaron activamente en estas labores, colaborando por turnos y aportando su esfuerzo y solidaridad sin recibir remuneración adicional, contribuyendo de manera desinteresada a la recuperación del servicio y al bienestar de los habitantes de Yopal.

Las intervenciones de la EAAAY (2015 y 2023)

La historia del sindicato también ha estado marcada por los procesos de intervención de la EAAAY por parte de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios. La primera intervención, de carácter administrativo y técnico, se llevó a cabo en 2015, periodo en el cual la organización sindical acompañó a los trabajadores y defendió sus derechos y garantías laborales.

Posteriormente, en octubre de 2023, la Superintendencia ordenó la toma de posesión de la EAAAY debido a situaciones técnicas, operativas, administrativas y financieras que comprometían la adecuada prestación del servicio. Desde entonces la empresa permanece bajo intervención. Durante este proceso, SINTRAEMSDES Subdirectiva Yopal ha mantenido un papel activo en la defensa de los derechos de los trabajadores, la estabilidad laboral y las garantías sindicales, participando en los espacios de diálogo y seguimiento relacionados con la situación de la empresa.

Negociaciones colectivas y consolidación sindical

Desde su creación, primero como SINTRACUEDUCTO y luego como SINTRAEMSDES Subdirectiva Yopal, la organización ha mantenido una participación permanente en negociaciones colectivas, entendidas como el principal mecanismo para promover el diálogo con la empresa, defender los derechos laborales y alcanzar mejores condiciones de empleo para sus afiliados.

Luego del Laudo Arbitral de 2005, el sindicato continuó desarrollando negociaciones colectivas en los años 2007, 2009, 2010, 2012, 2020, 2023 y 2025. Cada uno de estos procesos permitió fortalecer las garantías laborales, preservar las conquistas sindicales obtenidas y consolidar nuevos avances en beneficio de los trabajadores.

La continuidad de estas negociaciones refleja el compromiso permanente de SINTRAEMSDES Subdirectiva Yopal con la defensa de los derechos de sus afiliados y demuestra que el diálogo social ha sido un instrumento fundamental para construir acuerdos que fortalecen las relaciones laborales y contribuyen al bienestar de los trabajadores.

Un legado que continúa

Más de dos décadas después de su fundación, SINTRAEMSDES Subdirectiva Yopal continúa trabajando con el mismo propósito que inspiró a sus fundadores: representar a los trabajadores, defender sus derechos, fortalecer las negociaciones colectivas y promover condiciones laborales dignas para quienes hacen parte del sector de los servicios públicos.

La historia del sindicato es el reflejo del compromiso, la unidad y la perseverancia de hombres y mujeres que, a través de la organización sindical, han contribuido a la consolidación de importantes conquistas laborales y al fortalecimiento de la representación de los trabajadores en el municipio de Yopal.